

Heeft jouw organisatie het beloningsbeleid op orde?
Organisaties die hun beloningsbeleid op orde hebben kunnen zich richten op de ontwikkeling van de mensen en daarmee op de doelen van de organisatie. Zo ontstaat een vitale en wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst.
Herken je dit?
-
Onvrede over de beoordeling;
- Discussies over de hoogte van het salaris;
- Problemen met het aantrekken van de juiste mensen;
- Gebrek aan innovatiekracht;
- Weinig eigenaarschap....
Stuk voor stuk problemen waarvan de oorzaak ligt in het beloningsbeleid.
Word ook een vitale organisatie
In 12 weken een eerlijk en transparant beloningsbeleid met het Baarda Model
wk 1
Job Matrix
wk 1
wk 4
People Matrix
wk 8
Beloningsanalyse en advies
wk 8
wk 9
Performance Development
wk 12
Uitrol
wk 12
Waar ik je mee kan helpen
Beloningsbeleid
Aan de hand van Model Baarda stellen we een beloningsbeleid vast, passend bij de organisatiecultuur en bepalen we het salaris van de medewerkers.
Ontwikkeling
In drie duidelijke stappen definiëren we samen een Performance Development cyclus die past bij jouw organisatie.
Strategie
Aan de hand van de strategie van de organisatie vullen we de Baarda performanceprofielen aan met heldere doelen en resultaatgebieden.
Leiderschap
Een programma om de leidinggevenden te helpen bij het ontwikkelen van een coachende en faciliterende leiderschapsstijl.
Over
Wat anderen zeggen
Waar ik je mee kan helpen

