
Frustrerende functioneringsgesprekken
Een diffuus beloningsbeleid


Hoe vergroot ik mijn wendbaarheid?
De wereld veranderd razendsnel. En je organisatie moet mee in die verandering. Zo niet, dan ben je binnen de kortste keren overbodig. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je dat je de juiste mensen hebt op de juiste plek, met de juiste competenties en het juiste probleemoplossend vermogen? Dit noem ik de vitale organisatie. De garantie dat je relevant blijft in een hyper-connected wereld.